**贵州烟草局：招聘体育特长生背后的法律与争议** 近日，贵州省烟草专卖局因招聘体育专业毕业生担任客户经理一事引发了广泛讨论和争议。
这一举动被不少网友质疑是否符合业务需求，甚至有人称其为“萝卜坑”，认为这是一种特定人群的定向招聘。
根据贵州省烟草专卖局的官方回应，他们强调这一招聘决策是基于实际岗位需求和人才储备的自主选择，并且始终坚持依法依规、公开透明。
据悉，类似的招聘策略在该局并非首次出现，早在2021年，南明区局和云岩区局曾分别录用舞蹈表演与教育专业以及播音与主持艺术专业的毕业生。

然而，这一做法不仅引发了社会舆论的广泛质疑，还在法律和职业道德的层面上激起了一些讨论。
有评论指出，虽然招聘体育专业毕业生可能有其特定用途，比如体育赞助或宣传活动，但在客户经理这样的职位上，其专业背景与工作内容是否契合仍存疑。
对于贵州烟草局来说，如何平衡业务需要与职业素养，以及如何在公开招聘中确保公正与透明，将是未来需要面对的挑战和改进方向。
这一事件也提醒着各界，审视公共机构招聘背后的透明度和法律合规性，以确保人才选拔的公正性和高效性。

在舆论的持续关注下，贵州烟草局的招聘政策是否能在实践中取得预期成效，将成为社会各界密切关注的焦点之一。
。